radio LIVE tv LIVE
meer NPO start

Voorspellingen 2015: minder ebola, meer Zwarte Piet

Voorspellingen 2015: minder ebola, meer Zwarte Piet

Traditiegetrouw peilt EenVandaag rond de jaarwisseling de verwachtingen van het Opiniepanel voor het komende jaar. Ruim 24.000 panelleden waagden zich aan voorspellingen op het gebied van politiek, economie, internationale crises, sport en cultuur.

In politiek opzicht was het een turbulent jaar, met in december nog een dreigende kabinetscrisis nog door de afwijzing van het zorgakkoord door de Eerste Kamer. Het vertrouwen in het kabinet houdt dan ook niet over: slechts een kwart van de ondervraagden heeft vertrouwen in Rutte II. Bijna de helft denkt dat het kabinet in 2015 zal vallen. Als dat het geval is, geven de meeste mensen de voorkeur aan een coalitie van VVD-CDA-D66 of juist PvdA-D66-GroenLinks-SP.

Slecht jaar verwacht voor PvdA

De helft van de panelleden verwacht dat Diederik Samsom dit jaar zal opstappen. De PvdA komt sowieso niet goed uit de peilingen. Slechts 6 procent denkt dat de regeringspartij het goed gaat doen bij de Provinciale Statenverkiezingen in maart. Mensen denken dat vooral D66 en de PVV hoge ogen zullen gooien, en in iets mindere mate het CDA.

Economische vooruitgang

Heel voorzichtig worden de panelleden ieder jaar iets positiever over de Nederlandse economie. Begin 2012 en begin 2013 dacht slechts 6 a 7 procent dat de Nederlandse economie zou gaan verbeteren. Begin 2014 nam het vertrouwen in de economie een sprong: 24 procent dacht toen dat het beter zou worden. En wat betreft 2015 denkt 27 procent dat het beter gaat worden.

Crisis voorbij?

De helft van de ondervraagden denkt dat het einde van de crisis in zicht is. Maar de andere helft denkt dus dat die crisis nog wel even voortduurt. Drie op de tien mensen verwachten dat hun eigen financiële situatie volgend jaar zal verslechteren, slechts één op de tien verwacht een vollere portemonnee.  En een derde denkt zelfs dat we weer in een recessie terecht zullen komen.

Huizenmarkt in de lift

Ook de hoge werkloosheid duurt nog wel even voort, verwachten veel mensen. Driekwart voorspelt dat de situatie op de arbeidsmarkt voorlopig niet zal verbeteren, maar gelijk blijft of zelfs nog verder zal verslechteren. Maar om af te sluiten met een optimistische economische voorspelling: bijna alle ondervraagden denken dat de situatie op de huizenmarkt de komende tijd stabiel zal blijven of verbetert.

MH17

Slechts een derde van de ondervraagden verwacht dat in 2015 duidelijk wordt wie verantwoordelijk is voor het neerhalen van vlucht MH17. Tweederde denkt dat dit ook dit jaar ongewis zal blijven.

Ebola

Wat betreft ebola zijn de verwachtingen relatief optimistisch: bijna tweederde denkt dat de uitbraak van het virus in Afrika in 2015 bedwongen zal worden. Ook verwacht driekwart van de mensen geen besmettingen in Nederland; één op de zes ondervraagden denkt wel dat het virus naar Nederland zal komen.

Dreiging IS

Een meerderheid (60%) verwacht dat de dreiging van IS hetzelfde zal blijven of dat IS zelfs nog meer gebied zal veroveren. Het afgelopen jaar werden er ook in Westerse landen terreuraanslagen gepleegd, zoals in België, Frankrijk, Canada en Australië. Drie op de tien ondervraagde panelleden verwachten volgend jaar ook een terreuraanslag in Nederland.

Zwarte Piet

De Zwarte Pietendiscussie laaide dit jaar weer in alle hevigheid op. Zes op de tien ondervraagden denken dat de discussie nog niet is beslecht en deze komende herfst minstens zo hevig zal zijn. Dit jaar werden er een aantal nieuwe Pieten geïntroduceerd, zoals de Kaaspiet, de Stroopwafelpiet en de Clownspiet. Een meerderheid voorspelt dat deze pieten volgend jaar niet meer met de stoomboot meekomen naar Nederland. Roetpiet en Gekleurde Piet verwacht een meerderheid wél terug te zien.

Eurovisiesongfestival

Komend jaar vertegenwoordigt Trijntje Oosterhuis ons land met het door Anouk geschreven nummer Walk Along. Slechts 4% denkt dat zij het minstens even goed zal doen als The Common Linnets, die dit jaar tweede werden met het nummer Calm after the Storm. Wel denkt een meerderheid dat ze door de internationale voorronde zal komen en dus een plek in de finale haalt.

Onderzoeksverantwoording

Aan het onderzoek deden 24.000 leden van het EenVandaag Opiniepanel mee. Het onderzoek vond plaats van 29 tot 31 december 2014. De uitslag is na weging representatief voor zes variabelen, namelijk leeftijd, geslacht, opleiding, burgerlijke staat, spreiding over het land en politieke voorkeur gemeten naar de Tweede Kamerverkiezingen van 2012.

Lees ook

Download

Vragen? Stel ze!

Heb je nog vragen of wil je reageren? Stuur ons dan hier een berichtje in onze chat. Elke donderdag vertellen we in de Doe mee-nieuwsbrief wat we met alle reacties doen. Wil je die in je mail? Meld je dan hier aan.

Laboratorium in Den Haag helpt bij identificeren van honderdduizenden Syriërs die in massagraven verdwenen

Laboratorium in Den Haag helpt bij identificeren van honderdduizenden Syriërs die in massagraven verdwenen

Tot wel honderdduizenden Syriërs zijn tijdens het bewind van dictator Assad verdwenen. Sinds zijn vertrek kunnen de massagraven van het regime voor het eerst worden onderzocht. Een lab in Nederland helpt bij het identificeren van de slachtoffers.

Vragen? Stel ze!

Heb je nog vragen of wil je reageren? Stuur ons dan hier een berichtje in onze chat. Elke donderdag vertellen we in de Doe mee-nieuwsbrief wat we met alle reacties doen. Wil je die in je mail? Meld je dan hier aan.

Nederlandse bedrijven willen niet stoppen met diversiteitsbeleid, ondanks druk Amerikaanse president Donald Trump

Nederlandse bedrijven willen niet stoppen met diversiteitsbeleid, ondanks druk Amerikaanse president Donald Trump
President Donald Trump met een van zijn presidentiële decreten
Bron: ANP/EPA

Grote Nederlandse bedrijven willen graag doorgaan met hun diversiteits- en inclusiviteitsbeleid, of worden zelfs ambitieuzer op dat gebied, blijkt uit onderzoek van EenVandaag. Dat terwijl Amerika druk op Europese bedrijven zet om ermee te stoppen.

Wel zijn sommige sinds dit weekend een stuk huiveriger om over hun diversiteitsbeleid naar buiten te treden. Sinds de verkiezing van Donald Trump stopten meerdere grote Amerikaanse bedrijven er al mee, en bedrijven in onder meer Frankrijk en België hebben een brief ontvangen van Amerikaanse ambassades, waarin wordt geëist dat ook zij hun diversiteitsbeleid stopzetten. Als ze dit niet doen, zouden deze bedrijven hun contracten met de Amerikaanse overheid kunnen verliezen.

Vragen aan grote bedrijven

EenVandaag benaderde de afgelopen weken veertig grote, van oorsprong Nederlandse, bedrijven waarvan de meeste actief zijn in landen over de hele wereld. We stelden ze vragen over hun diversiteitsbeleid. Alle 27 bedrijven die reageerden, hebben een personeelsbeleid waarbinnen diversiteit en inclusie een belangrijke plek innemen. Onder hen zijn bekende namen als Heineken, ING, Shell, Philips, Randstad en Rabobank.

Tot op heden hebben de Nederlandse bedrijven die EenVandaag voor dit onderzoek sprak, geen brief uit Amerika ontvangen waarin ze worden gevraagd te stoppen met hun diversiteitsbeleid.

Meer focus op inclusie en diversiteit

En geen van de 27 bedrijven gaf aan van plan te zijn om dit beleid af te schaffen of naar beneden bij te stellen. Vijf bedrijven verwachten zelfs dat hun focus op diversiteit en inclusie de komende jaren alleen maar zal toenemen.

Naar aanleiding van het nieuws dat Europese bedrijven vanuit Amerika onder druk worden gezet om te stoppen met hun diversiteitsbeleid, benaderde EenVandaag de bedrijven opnieuw. Geen enkel bedrijf gaf aan dat ze hun diversiteitsbeleid nu gaan heroverwegen. Wel valt op dat meerdere bedrijven die eerder wilden meewerken aan een tv-reportage over dit onderwerp, daar op teruggekomen zijn.

info

Deze 27 bedrijven gaven antwoord op de vragen van EenVandaag:

ABN AMRO, Achmea, AkzoNobel, Arcadis, ASML, BAM Groep, De Volksbank, Dura Vermeer, Heineken, ING, Jumbo Supermarkten, Just Eat Takeaway, KLM, NN Group, NS, Philips, PostNL, Rabobank, Randstad, Royal Dutch Shell, Royal HaskoningDHV, SHV Holdings, Univé, Van Lanschot Kempen, VGZ, VodafoneZiggo, Vopak

'Meerwaarde voor organisatie'

Ingenieursbedrijf Royal HaskoningDHV wil juist wél naar buiten treden over hun diversiteitsbeleid. Het is een van de bedrijven die verwacht dat hun focus op een divers en inclusief personeelsbeleid de komende jaren zal toenemen. En daar zijn goede redenen voor.

"Het bieden van een veilige werkomgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn, vormt de basis voor persoonlijke en professionele groei binnen ons bedrijf", vertelt Manager Global People Services bij Royal HaskoningDHV Roald Meijer. "Diversiteit levert een duidelijke meerwaarde voor de organisatie op. Het is belangrijk voor onze medewerkers én onze bedrijfsresultaten."

Meerdere perspectieven

Meijer wijst er bovendien op dat het bedrijf internationaal georiënteerd is en ook daarom baat heeft bij een inclusief personeelsbeleid. "We hebben overal ter wereld klanten. Als we alleen Nederlandse medewerkers zouden hebben, zouden we niet overal succesvol zijn. Een divers team stelt ons in staat klanten beter te bedienen."

Bij De Volksbank delen ze de conclusie dat diversiteit hun dienstverlening kan verbeteren. "Het helpt ons om de toegankelijkheid van onze producten en diensten te vergroten. Meerdere perspectieven maken ons bewust van onze blinde vlekken."

Bekijk ook

Diversiteit en inclusie belangrijk

Ook bouwbedrijf Dura Vermeer benadrukt dat diversiteit en inclusie juist steeds belangrijker zal worden in het personeelsbeleid. "Als je hier als werkgever in achter blijft, tast dit je bestaansrecht aan. Overstappen naar een andere werkgever is in de huidige arbeidsmarkt namelijk gemakkelijk gedaan."

Zorgverzekeraar VGZ verwacht de komende jaren eveneens een toenemende focus op diversiteit binnen het bedrijf. "We zien juist de redenen toenemen om een diversiteitsbeleid te hebben."

Niet alleen binnenhalen, maar ook behouden

Bedrijven wijzen vaak op de krappe arbeidsmarkt als een van de redenen waarom zij een diversiteitsbeleid nodig vinden. Royal HaskoningDHV ziet ook dat dit kan helpen, vertelt Roald Meijer: "En het gaat niet alleen om binnenhalen van personeel, maar ook om behouden. Talentvolle mensen met diverse achtergronden moeten zich allemaal bij ons thuisvoelen om optimaal te presteren en langere tijd te blijven."

17 van de 27 bedrijven hebben iemand in dienst als Chief Diversity Officer, of een vergelijkbare functie. Deze persoon is meestal verantwoordelijk voor het uitdenken en implementeren van het diversiteitsbeleid. Ook leidinggevenden van verschillende afdelingen dragen bij veel bedrijven hun steentje bij op dit gebied. Bijvoorbeeld bij KLM, waar leidinggevenden wordt gevraagd om ook persoonlijke doelstellingen op gebied van diversiteit en inclusie op te stellen.

Nederlandse bedrijven willen doorgaan met diversiteitsbeleid, ondanks Amerikaanse druk

Vragen? Stel ze!

Heb je nog vragen of wil je reageren? Stuur ons dan hier een berichtje in onze chat. Elke donderdag vertellen we in de Doe mee-nieuwsbrief wat we met alle reacties doen. Wil je die in je mail? Meld je dan hier aan.

Ook interessant